Selv om vi ser bort fra de mest skremmende aspekter ved kunstig intelligens er det etter min mening ingen tvil om at arbeidsmarkedet står foran store endringer.

All vellykket teknologiendring har frigjort mennesker fra arbeidskrevende manuelle oppgaver. Kunstig intelligens vil i fremtiden gjøre det også med «myke arbeidsoppgaver». Jeg heier på robotene og ønsker de velkommen til å ta seg de kjedelige oppgavene som kan automatiseres, så kan vi fokusere på det kreative og det som gir verdier for andre mennesker!

I denne nyttige oversikten fra McKinsey ser du hvilke teknologiske, sosiale og emosjonelle ferdigheter du bør legge vekt på i fremtidens arbeidsmarked.

I kvadranten øverst til høyre ligger følgende viktigste egenskaper i fremtidens jobber:

• Ledelse
• Kommunikasjon og forhandlingsevne
• Kritisk tenkning
• Avanserte IT-ferdighetr
• Teknologidesign
• Kreativitet
• Prosjektledelse

Legg også merke til «Basic digital». Det blir enda viktigere å mestre de grunnleggende digitale ferdigheter. Bruk verktøyene som er tilgjengelig på din arbeidsplass og som gjør deg mer produktiv og egnet til å styrke dine øvrige ferdigheter.

Kunstig intelligens er fellesnevneren

Kunstig intelligens er fellesnevneren for nær alle teknologifremskritt som skjer om dagen. #AI er i ferd med å forandre våre liv – privat og på jobb.

Endringene skjer nesten umerkelig, men jeg tar ikke i om jeg spår at våre barn kommer til å se tilbake på denne tiden som «det store vippepunktet» i menneskets utvikling. Vi er her nå mens det skjer!

Kunstig intelligens har et enormt potensiale ved å forbedre effektiviteten og besparelsene i produksjon, handel, transport, medisinsk behandling, utdanning og jordbruk, for å nevne noe.

Vi kommer til å møte mange spørsmål som vi tidligere ikke har sett komme, som i denne videoen. Hvem har patentrettigheter til oppfinnelser skapt av kunstig intelligens? På hvilket tidspunkt har en kunstig intelligens «selv» rettigheter?

Teknologien er grenseoverskridende. Hva vi i Norge måtte mene om moral og etikk eller lage regler for, bryr f.eks kineserne seg fint lite om. Om det er begrensninger i de vestlige land, så er det mange nok land som investerer milliarder i kunstig intelligens uten slike begrensninger.

Hva gjør Norge for å forberede oss på robotenes ankomst?

Min enkle spådom er at ALT som kan digitaliseres, automatiseres og selvbetjenes vil erstattes av kunstig intelligens og automatiseres.

Hva gjør norske myndigheter for å forberede oss på robotenes ankomst? Bør innsatsen settes i gang allerede for de minste skolebarna? Hvilke personlige egenskaper bør du forsterke for å jobbe godt sammen med en robot?

I Tyskland, Sør-Korea og Singapore har myndigheten iverksatt programmer for å styrke menneskelige «myke» egenskaper som kunstig intelligens og roboter enda ikke kan erstatte.

La robotene støtte oss i vårt arbeide og ta seg av det som kan automatiseres, så kan vi jobbe med det som skaper verdier for andre mennesker.

Jeg mener vi – i alle aldersgrupper – bør styrke og trene på evner som for eksempel empati, nærhet, samarbeide, kreativitet og andre «myke» verdier.

Norge sakker akterut

Norge fortsatt i ledelsen blant digitale nasjoner, men vi sakker akterut for land som New Zealand, Singapore og Dubai – sistnevnte som er et land vi kanskje ikke liker å sammenligne oss med?

Dubai demonstrerer imidlertid en formidabel digital gjennomføringskraft med ambisiøse programmer innen et bredt spekter av nye teknologier. Skal vi komme ut av stagnasjonssonen må Norge fokusere på teknologinnovasjon og kanskje la oss inspirere mer av landene som nå tar ledelsen?

Hva tror du er viktigst? Hvilke menneskelige egenskaper vil være viktige i fremtidens arbeidsliv for at vi skal lykkes i kappløpet med #AI og Robotisering?Er du forberedt på å overlate grovarbeidet til roboter og kunstig intelligens?